Первичная профсоюзная организация преподавателей и сотрудников Сыктывкарского государственного университета создана в 1972 году, в год открытия Университета.

В настоящее время она объединяет после реорганизации работников ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» и ФГБОУ ВПО «Коми государственный педагогический институт».

В профсоюзе состоит около 50 % работников, что позволяет профкому выступать от имени коллектива при заключении коллективного договора с администрацией. Организует работу профсоюзной организации профсоюзный комитет из 8 человек. Работа ведется на общественных началах. В институтах и подразделениях созданы профсоюзные группы.

Главной целью своей работы Профком считает обеспечение и исполнение социальной политики в Университете. Достижение этой цели возможно только в условиях тесного взаимодействия с администрацией.

 Важнейшими задачами в области социальной политики ФГБОУ ВПО «Сыктывкарский государственный университет» являются:

- обеспечение гарантий трудовых прав и свобод работников, защита их прав и интересов;

- создание благоприятных условий труда;

- предоставление гарантий соблюдения требований по охране труда и социальному страхованию в отношении работников;

- улучшение условий труда и отдыха работников;

- повышение эффективности использования социальной инфраструктуры и физкультурно-оздоровительных объектов для поддержания здорового образа жизни и повышения культурного уровня работников.

В целях выполнения поставленных задач Университетом вот уже более 15 лет принимается коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом, интересы которого представляет профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников СыктГУ.

Представители профкома участвуют в управлении вуза, входя в состав комиссий:

- по регулированию социально-трудовых отношений,

- по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- по аттестации работников,

- по специальной оценке условий труда,

- по подготовке Устава,

- по стимулирующим выплатам,

- по рассмотрению наградных документов,

- по социальному страхованию,

- по использованию имущественного комплекса,

- по жилищным вопросам, и т.д.

На условиях согласования с профкомом преподавателей и сотрудников утверждаются должностные инструкции, принимаются приказы о премировании и взысканиях, утверждаются графики работы и графики отпусков.

Совместными усилиями администрации и профкома преподавателей и сотрудников одновременно реализуются несколько социальных программ, направленных на оздоровление; работу с ветеранами Университета; социальную поддержку лиц, совмещающих работу с учебой; информирование работников, улучшение жилищных условий и т.д.

В рамках программы оздоровления работников и членов их семей, действует система добровольного медицинского страхования. Ежегодно около 200 работников получают полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) общей суммой от 1,5 до 2,7 млн рублей. Разработано соответствующее положение, которое является приложением к действующему колдоговору.

В СыктГУ принято и действует Положение о частичной оплате санаторных путевок. Около 20 работников ежегодно поправляют свое здоровье в санаториях Черноморского побережья, Минеральных Вод, Кирова и др. на условиях софинансирования с работодателем в зависимости от стажа работы.

Руководство Университета продолжает развивать материальную базу для организации оздоровительных мероприятий. После капитального ремонта возобновил свою работу бассейн Университета. Санаторий-профилакторий СыктГУ получил лицензии на новые виды медицинских услуг, новую медицинскую технику. Работники Университета проходят регулярные медосмотры за счет средств работодателя на базе санатория-профилактория, необходимую вакцинацию.

Работники Университета имеют возможность пользоваться бассейном, тренажерными залами, спортивными, оздоровительными и медицинскими услугами на льготных условиях.

DSC1173  DSC1232 
DSC1238 DSC1249

Профком организует летний отдых работников членов их семей в домах отдыха на Азовском и Черном море.

Годы 2011 2012 2013 2014 Всего

Количество работников,

получивших полис ДМС,

(штук)

200 200 200 200 800

Сумма средств на

ДМС, тыс.руб.

1825,0 2 702, 63 1 906, 50 400,0 6434,53
Количество работников, получивших санаторные путевки по программе оздоровления, (чел.) 20 26 21 16 83
Количество работников и членов их семей, охваченных организованным профкомом летним отдыхом, (чел.) 5 16 35 20 76

В Университете работают спортивные секции. Профком совместно со спортивным клубом проводят ежегодную Спартакиаду институтов по пяти видам спорта (плаванье, стритбол, теннис, стрельба); турниры по настольному теннису, бадминтону, шахматам; Дни здоровья с выездом в ботанический сад.

P1010246 P1010230

Кроме традиционных стендов «Наш профсоюз» профсоюзная организация имеет свою страничку на сайте Университета. Внедрение новых информационных технологий осуществляется в нескольких направлениях. «Сыктывкарский государственный университет» стал корпоративным клиентом компании Билайн, что позволило обеспечить всех работников бесплатно сим-картами. Это позволяет делать рассылки смс-сообщений внутри корпоративной сети в целях оперативного информирования работников. Звонки внутри сети - бесплатно.

Новости с приложением документов располагаются не только на сайте, но и рассылаются по электронной почте в институты и подразделения.

Все преподаватели и сотрудники Университета получили Универсальные электронные карты (УЭК), что позволяет получать скидку в университетском магазине «Книжная лавка» и в столовых Университета в размере 10 %, пользоваться внутренними информационными ресурсами СыктГУ.

Члены профсоюза кроме того участвуют в программе «Профсоюзные дисконтные карты», позволяющей покупать товары и пользоваться услугами в городских магазинах и предприятиях сферы услуг со скидками от 5 до 15%.

Масштабная работа как по объему мероприятий, так и по затратам проводится по охране руда, соблюдению норм техники безопасности, созданию нормальных условий труда работников СыктГУ. В каждом из 10 корпусов Университета работает точка питания: кафе, столовая, буфет. Во всех корпусах имеется пожарная сигнализация. В целях организации пропускного режима во всех корпусах на входах установлены турникеты. На систему контроля управления доступом (СКУД) привлечена профессиональная охрана. Представители технической инспекции профкома следят за соблюдением техники безопасности, выполнения обязательств администрации в части выделения спецодежды, спецмолока, и другого в связи с работой в особых условиях.  

5.05.10. 033Профком постоянно поддерживает связь с ветеранами, ушедшими из Университета на заслуженный отдых. Ветеранская организация после присоединения Коми государственного педагогического института к СыктГУ насчитывает более 300 человек. Профком совместно с администрацией Университета оказывает материальную помощь и поздравления ко Дню Победы 9 мая, Дню пожилых людей, юбилейным датам. При содействии профкома проводятся культурно-познавательные мероприятия с участием ветеранов в Музее истории просвещения Коми края, Шаляпинском обществе.

Работники Университета и члены их семей получают льготы по оплате за образовательные услуги, получаемые в СыктГУ.

В Университете успешно реализуется программа повышения квалификации и переподготовки в ведущих вузах и учебных центрах с компенсацией всех затрат за счет средств Работодателя.

Под руководством правового инспектора профкома проводится мониторинг выполнения обязательств администрации в части выполнения трудового законодательства при предоставлении отпусков, увольнении, сокращении и т.д.

Бухгалтерия Университета удерживает из заработной платы взносы членов профсоюза и перечисляет на счет профсоюзной организации. В заявительном порядке в Университете осуществляются выплаты в Пенсионный Фонд на накопительную часть пенсии в качестве софинансирования.

В целях формирования корпоративной культуры, командообразования в Университете профкомом совместно с администрацией проводятся культурно-массовые мероприятия, совместные выходы в Республиканский Музыкальный театр, Академический театр им. В. Савина, филармонию, на совместный просмотр кинофильмов и т.д.

Отдельным направлением работы профкома является работа с детьми. Это - организация детских праздников, поздравления 1-классников и выпускников школ, организация спортивных секций, посещение детских спектаклей и представлений, музейных выставок, и, конечно, Новогодние подарки.

IMG 0990 NY IMG 0989

Профком организует и пропагандирует туры выходного дня, семейный отдых: на родину Деда мороза – в Великий Устюг, в гости к матушке Зиме - в Яренск, в этно-культурный парк «Финно-угория» (Ыб), за грибами и т.д.

DSCN3639 P1010018

Вместе с тем в Университете работают преподаватели и сотрудники, нуждающиеся в улучшении жилищных условий. Администрацией совместно с профкомом проводится работа с муниципальными и республиканскими органами власти. В университет создана комиссия по улучшению жилищных условий с участием членов профкома. Обладая собственной имущественной базой, Университетом изыскиваются внутренние резервы для обеспечения работников временным служебным жильем на условиях договора найма, оплачивается аренда жилья.

В целом следует признать, что социальные вопросы решаются администрацией Университета с учетом мнения и при участии профкома преподавателей и сотрудников на условиях партнерства.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter